We blijven erop hameren: de ‘oorlog om talent’ woedt weer volop. Nu ja, de strijd is nooit weggeweest, maar voor sommigen was hij wat op de achtergrond geraakt door allerhande besparingsmaatregelen. Ondertussen tikt de klok ongenadig verder richting ontgroening en vergrijzing. Kortom, het beschikbare talent wordt schaarser. We zullen een uitgekiend competentiebeleid moeten voeren om onze honger naar talent te stillen.
U gaat voor een zorgzaam personeels- en welzijnsbeleid? Wilt u ook dat uw medewerkers bruisen van energie en gemotiveerd aan het werk zijn? Dan heeft u zeker aandacht voor zieke medewerkers of voor medewerkers die dreigen uit te vallen in uw organisatie.
Ter afsluiting van het ESF-project Disability Management in de gezondheids- en welzijnssector (onderdeel van DM@Work) nodigen Prevent en de groep IDEWE u uit voor het symposium (On)zichtbaar ziek in de zorgsector.
'Paars HRM' betekent zoveel als de integratie van competentiemanagement en talentmanagement. Zinvol, dat zeker, maar het vraagt wel om een nieuwe praktijk, met verstrekkende consequenties op het vlak van competentieassessment, competentieontwikkeling, het geven van feedback en meer. Dit congres, dat ondertussen al aan z’n twaalfde editie toe is, bekijkt hoe we de innovatieve theorie in praktijk te brengen.
Waarom bent u vanmorgen opgestaan? Voor het werk, natuurlijk! Of niet?
VOV organiseert op vrijdag 19 november een conferentiedag ’Licht op Leren. Waarom mensen opstaan op maandagochtend. Motiveren met resultaat.’ De dag is opgehangen aan drie werkgroepen: Leerrijke jobs door een innovatieve organisatie, Passie als motor voor zelfsturing en Ondernemen vanuit ontwikkelingswaarden.
De Personnel Managers-Club (PMC) organiseert, samen met de ESF-Ambassadeurs, op dinsdag 14 december het event ‘Competentiebeleid = Werken bij en Werken aan. U2!' in de Plantijn Hogeschool te Antwerpen.
